公司党委副书记此次公开选拔干事高度重视、大胆创新。他强调在选人用人的过程中务必坚持“有德有才者，破格使用；有德无才者，培养使用；有才无德者，限制使用；无才无德者，坚决不用。”的原则。同时，他提出：“在干事选拔后新增为期一个月的干事试用期，目的考察干事的政治素质、德育水平和业务能力”。通过此举，bat365标准版员工会能够真正的了解各个预备干事的能力，去粗取精，去伪存真，选出一批精干高效、能力非凡的干事队伍，真正实现“服务同学，锻炼自我”的宗旨。
在面试过程中，大部分新生表现出众，思维敏捷活泼，为人多才多艺，面对评委的提问镇定应对，还积极向员工会提出自己的意见。你问我答，你演我唱，现场氛围热烈异常，bat365标准版员工会干事招新工作取得圆满成功。
本次面试的圆满成功，真正体现了“能者上，庸者下”的不拘一格的人才选拔理念，充分展示了bat365标准版“唯才是用”的人文主义特色。（黄汝周）